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猫和我小说网www.maohewo.cc提供的《我靠弹幕成为柯学传奇》340-350(第2/17页)
森小姐：“既然是小悠你介绍的，那当然是值得信任的。”
不管是能力还是人品。
既然如此，她为什么还要多此一举去问呢。
更何况小悠可是她的恩人，大恩人。
不仅救了她的命，还给了她全新的身份和学习的机会，让她有机会实现带着妹妹离开组织的愿望。
再怎么感谢都无法报答的那种。
这样的恩人拜托她做的事情，当然是什么都不问，只要去做就好。
高月悠：“……”
【哈哈哈哈哈哈这俩不愧是两姐妹啊！】
【是啊，两人谁都不多问一句的。】
【小悠：问啊！你们倒是问啊！你们都不问，我怎么给你们暗示！】
【雪莉完全不问，好笑度50%，宫野……不，森小姐也完全不问，好笑度100%】
【小悠的沉默，好笑度1000%】
【哈哈哈哈哈。】
【小悠：这不能怪我了。】
是啊，不能怪她不说了。
于是她道：“研发人员叫灰原哀，你叫她灰原小姐或者小哀都可以。因为她是备着雇主偷偷坐这边的研发的，所以联络可能不是很频繁……”
“可以理解。”
“联系方式也需要加密，她工作的地方还有雇主都有点……危险。”
曾经身为组织成员的森小姐对此适应良好。
还能有哪里比组织更严格更危险么！
组织她都逃出来了，还有什么可怕的！
“没关系，我能学会操作。”
不管高月悠说什么，森小姐都回答的十分迅速。
唯独不问对方的身份，甚至还主动道：
“你把我的联系方式推给灰原小姐就好。”
“我一定会帮助灰原小姐处理好除了研发以外的所有问题。”
毕竟研发那真的是要天赋的，她确实不行。
高月悠：……这可真的不能怪我了。
她甚至有点期待两人知道真相之后的表情了。
一定十分感动吧。
安排好这边两人的事情，高月悠又接到了来自泽田弘树的好消息。
她委托的学习软件，他已经制作了beta版，可以进行测试了。
“真快啊。”
“我本来就在为了新游戏研究即时互联的技术，就拜托诺亚跑了一下试试，没想到只稍微做了点改动就可以直接运行。”
“不过题库什么的只是简单录入，更多的知识库和关联算法还得等数据出来之后再优化。”
“所以你的意思是测试的人越多越好。”
“对，大概就是这样，有效数据样本越多，越好针对性的进行改良和优化。”
“高月悠：你再把UI什么的精细化一下，我找人给你推广。”
“没问题，那我先把这个测试版发你邮箱。”
“辛苦了。”
高月悠挂断了电话。
没想到好事竟然一桩接一桩的来——这算是对她吃了那么多天秋葵的补偿么？
如果是这样的话，那她觉得还得再来个第三件事才能平衡。
不过这不影响她打电话。
高月悠果断拨通了……枡山宪三的电话。
“有什么事找我么？”
电话那边枡山宪三的声音轻快又慈祥。
他已经听朗姆说了，琴蕾最近的任务完成的都很优秀。
这样下去，他们联手闯入组织决策层的机会就在眼前了啊！
高月悠也没有客气：
“我找人制作了一个学习软件，晚点会发给你，还请枡山先生帮忙找人测试一下。”
“人越多越好。”
枡山宪三笑容僵硬，缓缓打出一个问号。
什么东西？
第342章
枡山宪三一瞬间觉得自己真的上了年纪，听力出了问题。
不然怎么听到琴蕾说让自己推广学习软件呢。
再说了，他都这个年纪了，跟学习也扯不上关系了啊。
像是猜到了他的想法，高月悠张嘴就道：
“您不会是觉得自己这个年纪已经跟学习沾不上边了吧。”
枡山宪三：！？？？
她怎么知道——不对。
“难道不是这样么。”
枡山宪三反问。
六七十岁的年龄，早就过了学习的时间而是靠着经验和积累过日子了好吧。
“当然不是啊，俗话说得好‘活到老学到老’，人不管什么时候都应该学习，并且不管什么时候开始学习，也都不晚。”
枡山宪三：……是俗话不俗话的问题么？
问题是他为什么要学习啊！
都到了他这个阶级，为什么还要吃学习的苦！
“我觉得我这个情况确实……”
“不，就是您这个情况，才格外要学习啊。”
高月悠从记忆仓库中找到之前看弹幕说过的，他以为在枪口盖个手帕就能遮住开枪时的火光的操作。
最后因为事情败露被琴酒崩了——虽然枡山先生是教导她许多的长辈。
但她还是要说。
因为这个原因被琴酒崩了，真不冤枉。
相信BOSS也这么认为的。
不然以枡山宪三组织草创期元老的身份，不至于一点机会不给的。
毕竟比起处于情分帮人处理善后，肯定直接干掉捅了这个篓子的人更简单省事。
“别的不说，光是现在不断进步的科技手段和产品，就必须学习啊。”
“如果一直停留在过去的话，不知道无人机、针孔摄像头、智能手机的便利，那岂不是很容易就被人利用科技手段抓住把柄？”
“学习可不只是学习课本上的知识这么片面啊。”
“难道您就不想成为组织里最进步、最博学的那个么。”
枡山宪三：那当然是想的。
“等等，我们刚刚说的不是推广学习软件的事么？”
“是啊，但推广跟您也一起使用这件事并不冲突啊。”
“不如说，如果您都带头使用，带头打卡，才能更好的带领其他人一起使用嘛。”
“而且这样一来也有助于您的威望提升。”
“？”
提升，不应该是被人背地里扎小人的骂么。
“您完全可以设定一个学习时间打卡以及季度考核涨工资的制度啊，这样一来您不就可以获得更优质更具备职业技能的员工了么？”
“与此同时，这些员工家里的学生们也可以使用，从而提高成绩的话，那对他们来说也是好事一桩不是么。”
“甚至往远处想，如果能从中出几个东大生，那肯定一家子都对您感恩戴德。”
“再往深处想一点。”
“再往深处想？”
枡山宪三已经完全被她的话吸引了。
“这些能够因为学习软件而提高成绩的人，不就是您的人才储备库么？未来二三十年，您公司的骨干就可以提前预定培养了啊。”
【话术！！！
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